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无锡晟隆创钢业有限公司位于太湖明珠-江苏无锡，是一家集生产、销售不锈钢管,不锈钢厚壁管,不锈钢无缝管，耐腐蚀不锈钢管，双相不锈钢管的生产厂家。
常年备有大量的不锈钢管现货库存，规格全, 主要供应产品材质:：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316)、0Cr18Ni12Mo2Ti（316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等5等特殊不锈钢管材质，
产品规格 :不锈钢无缝管：Φ6--630mm×1--50mm | 不锈钢焊管：Φ12--2000mm×2--40mm | 也可以根据客户需要，定做不同规格的不锈钢管和不锈钢焊管!!
产品检验标准 :B/T14975-2002,B/T14976-2002,B1392691,ASTMA312,ASTMA213.配置有光谱仪、超声波检验、涡流检验、晶间腐蚀试验，金相显微仪等。
新国标：06Cr19Ni10(S30408)、022Cr19Ni10(S30403)、06Cr18Ni11Ti(S32168)、07Cr18Ni11Ti(S32169) 、06Cr17Ni12Mo2(S31608)、022Cr17Ni12Mo2(S31603)、0Cr25Ni20(S31008)。
老国标：0Cr18Ni9（304不锈钢管）、00Cr19Ni10（304L不锈钢管）、0Cr17Ni12Mo2（TP316L不锈钢管）、00Cr17Ni14Mo2（国标316L不锈钢管）、1Cr18Ni9Ti（国标321不锈钢管）、0Cr19Ni10Ti（TP321不锈钢管）、0Cr25Ni20（310S/2520耐热不锈钢管等，因供应国内重要工程需要,公司现正致力于生产高端耐腐蚀钢种。
高温（镍基）合金：ALLOY200、Monel400、Incoloy600、Incoloy625、Incoloy800、ALLOY825、ALLOY20、ALLOY28等；双相钢/超级双相钢：S31803、S32205、S32750、S32760、S31500、S32304材质.
保卫部实行“零遗漏”登记管理，不断修订完善防控期间厂区人员、车辆出入管控办法及《来访人员登记本》登记制度，从细节着手，坚决做到守厂有责、守厂尽责。据达州钢铁保卫部部长邓笛介绍：“在严峻复杂的防控形势下，四川省委、省和达州市委、市对防控工作进行了多次安排部署，提出了明确具体的工作要求，方大集团达州钢铁作为一家拥有5700余名员工的大型钢铁联合企业，按照省、市、的防疫要求，迅即行动，完善防控体系，明确防控责任，防控措施，加强重点区域来返达人员管控，督促时间主动报备、就开展核酸检测，在确保防控的同时，生产经营保持了稳有序。”据邓笛介绍，达州钢铁进出车辆人员多，还有不少第三方人员进出厂区，一直以来严格按照企业防控的相关规定进行通行管。 以岗位合同管理为基础的[双合同"用工制度,建立员工公开招聘，竞争上岗，末位淘汰机制，目前公开招聘比例已经达到,建立人才赋能中心，采取竞争上岗，置换劳务，跨单位流动等方式转岗安置，去年有122人进入赋能中心实现转岗。
统筹安排，切实保障员工健康。早在今年4月中下旬，该公司即组织各单位对防暑降温设备设施进行梳理排查，对班组空调、风扇、冰箱、饮水机等防暑设施进行检查维护，包括清洗空调过滤网，检查制冷效果等，确保设备使用正常，并在部分区域加装、更换制冷设备。该公司要求各单位了解生产现场员工的作业、休息环境，在夏季来临之前，将防暑降温的设施、设备、药品、护具等考虑周全，确保员工安度夏。同时，履行好监督、检查职能，聚焦重点区域、重点人群，有针对性地进行普惠和特惠服务，让员工感受到企业的关心关爱。之前，八钢实行的“一岗一薪”薪酬制度已经沿用了20多年。随着时代的进步、企业的发展，该制度已经不能满足该企业高质量发展的需要。 仅2021年一年就有72项科研项目结题,搭建全员管理台，鼓励职工群众，在63个基层工作室里，有600人主动开展攻关立项，技术革新，2021年直接创效2.2亿元，全体员工是持股员工正以一种做创业者和主人翁的工作状态和精神努力工作。
技术人员深入市场进行调研，对比市场需求，梳理弹簧扁钢、货叉扁钢、刀具扁钢、链条扁钢等现有装备能生产的规格品种，针对没有覆盖到的规格品种制定开发计划，并与用户合作研发高强度螺纹钢；结合市场需求，围绕品种结构调整，对轧材生产线装备进行升级改造分析论证，目前正按计划实施弹扁线装备升级，努力扩充规格品种、扩大规格组距，填补弹扁空缺的产能；销售部门大力推进新产品销售工作，积极引导客户提升高强度螺纹钢新产品整体采购量，并努力开拓更多新产品销售、试制渠道。“目前我们获得了10B21冷镦钢盘条小批量意向订单，后期还将与客户洽谈弹簧钢盘条和合金冷镦钢盘条试制订单。”该公司销售人员介绍道。
八钢员工年功工资普遍增加，还有很多职工根据成长积分获益，岗薪工资提高了1个~2个档次，每月固定工资收入进一步提高。据相关负责人员介绍，4月份，八钢共有15288人获得了成长积分，共有3727人调整了岗薪，其中132人提升了两级岗薪，因上调岗薪，八钢4月份固定薪酬支出增加了77.1万元。值得一提的是，这一改革举措在增强工资基本保障功能的同时，强化了绩效的导向和牵引作用，为员工打开了“随着个人成长进步、工作业绩提升，收入随之不断增加”的通道，极大地激发了员工钻研业务、创效的热情。与原来的“一岗一薪”制相比，新方案改变了员工原来一个岗级干一辈子、岗薪一成不变的情况，鼓励员工刻苦，练就高超业务技能，积极献。 宝玛克科技轻量化部件项目受到了者的青睐和追捧，2022年3月份，宝钢金属通过上海联合产权交易所公开挂牌宝玛克科技增资项目，共引入4家外部者，同步开展员工持股，混改完成后，外部者及员工持股台合计持股比例46.5%。
活泼的画风、有趣的内容、图文并茂的形式，吸引了不少职工观看；开展安全生产倡议签名、安全生产警示展、安全漫画展评等活动，把“警钟长鸣，防患未然”的安全理念渗透到工作的每一个环节。（王述杰）河钢宣钢金属材料公司本报讯河钢宣钢金属材料公司紧紧围绕“遵守安全生产法、当好责任人”的“安全生产月”主题，开展全员“辨风险、查隐患”活动，营造人人都是安全员的浓厚氛围，增强意识、提高能力，迅速掀起“安全生产月”活动热潮。该公司专题发动会，由该公司安全科牵头，各个科室、作业区参与，通过组织职工对风险管控清单的讨论，丰富职工风险知识，鼓励职工广泛参与风险辨识工作，深入开展全员“辨风险、查隐患”活动，丰富管控措施、强化风险意识、堵塞管理漏。 坚持效益决定薪酬，该公司突出重，大斜率，强激励，构建了奋斗目标，挑战目标[两区间"和[跑赢自身，跑赢大盘，跑赢"的[三跑赢"绩效考核机制，明确了全年重点工作，设立结构性降本，工程项目建设，金属实收率和混岩率提升等专项激励赛道。
